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    人事工作面试的技巧

    时间:2017-07-27 来源:励志赏析网 本文已影响 励志赏析网手机站

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    万通商联网,传奇师服,2012中国达人秀

    篇一:人事助理面试中的问题

    1、请你自我介绍一下。

    这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?

    就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系) 3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。

    哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。

    4、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。

    这个也是需要看书的,没别的技巧。

    5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么? 优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘)。

    缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点。

    6、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里?

    可以说临场发挥不好,没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 7、你的职业发展目标是什么?

    说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

    上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的,其它的几个一般去应聘都会问到。 另外,建议:

    1、最好首先把自己的简历背熟,背到滚瓜烂熟;

    2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧,我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理;

    3、不要向面试官说你有多大的决心,比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力,怎样敬业。。。”,省点吧,企业不是学校,不是给你专门进去里面学习的,面试官要看你的是你所取得的成就,你有哪方面的能力,所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示,让他觉得你有适应这个岗位的能力,这个岗位非你莫属,那你就离成功很近了;

    4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人,问这个只会让他觉得你自信不够。

    (首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。)

    一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

    答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩,好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员,您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)

    二、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块,则

    需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的。

    参考答案:1.培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?

    2.招聘模块,则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

    3.绩效模块,你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你,公司实行的是目标管理有何优缺点?

    4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案:从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的,是激励性因素。(2)如何提高薪酬的激励力? 薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性,有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多意外的惊喜,也能增强激励效果。

    5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路); (小王的基本情况如下:2007年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;2008年月工资不变,2008年11月1日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元,2009年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同。) 6.是否参与过人事规划活动。

    说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

    三、为什么选择来我公司应聘?

    从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试

    答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,最理想的回答希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

    四、如果上司安排

    人事工作面试的技巧

    一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理? 答题参考:这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求,同时在执

    行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的,则还需进一步明确或反对执行

    说明:如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么,干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

    五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)

    六、五年内的规划是什么?

    答题参考:人事专员职位及其发展通道决定了,不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破,有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

    好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?

    若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

    好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

    篇二:人事专员面试问题及注意事项

    (首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。)

    一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

    答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩,好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员,您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)

    二、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块,则需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的。

    参考答案:1.培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?

    2.招聘模块,则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

    3.绩效模块,你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你,公司实行的是目标管理有何优缺点?

    4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案:从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的,是激励性因素。(2)如何提高薪酬的激励力? 薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性,有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多意外的惊喜,也能增强激励效果。

    5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路);

    (小王的基本情况如下:2007年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;2008年月工资不变,2008年11月1日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元,2009年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同。)

    6.是否参与过人事规划活动。

    说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

    三、为什么选择来我公司应聘?

    答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,最理想的回答希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

    四、如果上司安排一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理? 答题参考:这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求,同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的,则还需进一步明确或反对执行

    说明:如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么,干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

    五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)

    六、五年内的规划是什么?

    答题参考:人事专员职位及其发展通道决定了,不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破,有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

    好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?

    若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

    好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

    篇三:人事招聘面试流程与技巧

    HR招聘面试流程与技巧

    目录

    第一章面试程序 ................................................................................................................................................ 2

    第二章面试技巧 ................................................................................................................................................ 4

    第三章各主要岗位人员的综合素质考核 ......................................................................................................... 9

    第四章各主要岗位人员业务能力考核 ........................................................................................................... 15

    第一章面试程序

    面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。

    1、 面试前

    1.1 面试前即策划面试,为面试的准备阶段。策划面试的工作有:

    ?

    ?

    ?

    ?

    1.2 准备好应聘人及公司的有关资料; 充分了解你在这次面试过程中的职责; 充分了解需聘岗位的用人标准; 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 面试前应检查下列工作是否安排妥当:

    ? 在正式面试应聘者之前,你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。 ? 收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料;

    ? 复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准;

    ? 估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间;

    ? 为应聘人提供面试休息地点;

    ? 安排机动时间,以防面试时间比预定时间要长。 例如:可以让应聘人阅览公司文摘等; ? 确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素(例如:家住得很远等等); ? 指定专人(或部门)负责应聘人来公司的接待工作;

    ? 保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责;并能使应聘人感到舒适、提高公司形象;

    ? 确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤;

    ? 保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知(例如:坐车路线、住宿、推荐的餐馆等等)。人力资源部将负责这项工作。

    ? 准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况(包括企业文化、工作环境等)

    2、 面试中

    面试中为整个面谈过程,分五个部分层层导入,即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。

    但面试的过程灵活掌握,提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。

    2.1 预备阶段(开场白)

    ? 主动向应聘人打招呼,告知你的姓名和职位;

    ? 解释面试的目的;

    ? 解释面试的步骤;

    ? 申明你会做笔记,设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。

    2.2 引入阶段

    了解应聘人的基本情况,最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。为了考察应聘人的基本情况,你可以参考下面的问题。

    ? 你在学校的时候参加哪些课外活动和社会活动?

    ? 你是怎样进入_____________公司工作的?

    ? 你的职责是什么?工作期间有变化吗?

    ? 你曾经喜欢这个职位的哪些方面?最不喜欢的又是哪些方面?

    2.3 正题阶段

    了解应聘人的素质和能力。在了解应聘人的基本情况后,自然地将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。可这样转换:

    ? 谢谢你简单地介绍了你的基本情况。现在,我想再问你一些问题,了解你过去的某些经

    历。

    2.4 变换阶段

    在已经了解应聘人的素质和能力后,接下来是简单介绍公司和需聘岗位的情况。

    下面的资料可以提供给应聘人:

    《公司简介》……

    可介绍公司如下方面给应聘人才:

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ? 公司的用人政策 公司的企业文化 主要产品及销售额 办公室的位置 主要的业绩 市场占有率

    需聘岗位方面可介绍给应聘人:

    ?

    ?

    ?

    ?

    2.5 该工作的职责 超时工作和周末工作的问题 工作评估 培训和发展的机会 结束阶段

    在了解应聘人的素质和能力后,可以结束面试。

    可以参考通过下面的方式来结束面试:

    ? 问应聘人是否还有问题

    ? 解释说明面试完后的下一个步骤

    3、 面试后

    面试后即为面试评估,面试资格人根据面试情况对应聘人的素质和能力作出判断,写出评估意见。

    第二章面试技巧

    面试技巧是指面试过程中解决某些主要问题和重要问题与难点问题的方法。它是面试经验的累积。

    主要包括:

    1、 问的技巧

    2、 看的技巧

    3、 听的技巧

    4、 控制面试时间的技巧

    5、 控制面试的局面的技巧

    6、 做笔记的技巧

    7、 判断应聘人给出事例的真假的技巧

    8、 判断应聘人动机合适度的技巧

    1、 问的技巧

    1.1 提问的类型

    1.2 问的原则

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ? 自然、亲近、渐进、聊天式进入 通俗、简明、有力 选择适当的提问方式 问题安排要先易后难循序渐进 善于恰到好处地转换、收缩、结束与扩展 必要时可以声东击西

    ? 积极亲近调和气氛

    ? 标准式与非标准式相结合、结构式与非结构式相结合

    ? 问准问实

    2、 看的技巧

    面试过程中观察应聘人的行为与反应是很重要的。面试者通过应聘人给出的实例、结合应聘人的身体语言来进行评估。

    2.1 “看”的原则

    ? 目的性原则——面试者事先明确面试的目的、面试的问题以及观察的和评价的标准。关键

    点在于面试人的观察应该围绕面试的目的进行。

    ? 客观性原则——面试者不要带任何主观意志,一切都应实事求是,从应聘人的实际的行为

    表现出发。关键点在于面试人应该选择带有显性的外部特征为观察的基础,不要去想象和猜测应聘人的行为。

    ? 全面性原则——面试应多方面去观察把握应聘人的素质和能力,从整个行为反应中去系统

    地、完整地去评价。关键点在于面试者一定要系统、全面地去观察,不要受某一方面素质和能力的影响。

    ? 典型性原则——面试者应抓住应聘人的从本质上反映素质和能力的行为表现作为观察的重

    点。关键点在于面试者明确用人标准。

    3、 听的技巧

    3.1 要善于发挥目光接触、点头的作用

    关键点:

    ? 不要俯视、斜视、直视着听应聘人回答问题,这样一来将使应聘人感到不平等,

    紧张,产生一种压力感 。

    ? 目光大体在应聘人的嘴、头顶、脸颊两侧范围内活动,让对方感到你很认真友好。

    听的过程中适当伴以适当的点头,因为点头是一种双方沟通的信号。在面试人紧张的时候,点头能表明你在认真地聆听对方说话,并且能鼓励对方继续说下去。

    3.2 把握与调节的情绪

    在倾听应聘人说话的过程中,面试者应该善于把握与调节面试的气氛,尤其是应聘人的情绪。

    关键点:

    ? 适当时候可以重复一下应聘人的说话,表示你在认真听

    ? 做面试记录

    3.3 从言辞、音色、音质、音量、音调等方面区别应聘人的内在素质水平

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      关于大学生活的英语作文CollegeLife关于大学生活的英语作文CollegeLifeHelloeveryone TodayImgladtobeheretogiveaspeechaboutmyfreshexperienceinChinaAgricultureUniversity 大家好。今天我很高

      作文范文 日期:2016-12-18

    • 描写一个人外貌的作文

      《人物的外貌描写》作文教案《人物的外貌描写》作文教案学习目标:1、知识与技能目标:掌握描写的方法,学会抓住特点对人物进行描写。2、过程与方法:通过范例,引导学生理解怎样抓住特点进行人物描写。教学过程一、前言:走在大街上,人们步履匆匆,擦肩而过,一张张...

      作文范文 日期:2017-02-09

    • 把秋思改写成一个小故事30字

      秋思改写成小故事(3篇范文)《秋思》改写成小故事在一个洛阳城里的秋天,街道比平常热闹了许多,大部分都是买菜的,街道两旁的树叶黄了,一阵风吹来,落叶就像一只只秋叶蝶,缓缓的落下来。抬头仰望天空,一群群的大雁在洛阳城里盘旋,仿佛想再看看一眼这美丽的洛阳城...

      改写 日期:2017-01-15

    • 写动物的作文100

      写一个小动物100字二年级园地五写一个小动物我家有一只狗狗,叫豆豆,是一只母狗,但是也没有下过小狗。我家的狗和有趣,我家狗,有一次,他老是在院里大便,被爷爷给关到笼子里了,但是它老是跑,也咬了人,就差点被爷爷给打死。豆豆太可怜了,但是。被咬的人不可怜...

      作文范文 日期:2016-11-30

    • 我喜欢的小动物作文90字

      一年级作文:我喜欢的小动物100字八篇【篇一:我喜欢的小动物】我喜欢的小动物有很多。但小猴子是我最喜欢的小动物了。它的身体毛茸茸的,披着一件黄皮袄。每当我把香甜可口的桃子送到它面前时,它就立刻拿起来,大口大口地吃。吃完了还向我摇尾巴,是似乎在对我说:...

      动物作文 日期:2017-01-08

    • 托班户外游戏活动教案

      幼儿园小班户外体育游戏幼儿园小班户外体育游戏:吹泡泡儿歌:吹泡泡,吹泡泡,一吹吹个大泡泡,一吹吹个小泡泡,泡泡飞高了,泡泡飞低了,泡泡破了。讲解游戏规则:当儿歌念到吹成大泡泡时,幼儿拉成一个大圆圈;念到吹成小泡泡时,幼儿向中靠拢;念到批泡泡飞高了...

      教案资料 日期:2017-04-20

    • 小学四年级体育与健康《注意食品安全》教案

      小学四年级体育与健康实践课教案最新小学四年级体育与健康实践课教案小学四年级第二学期体育与健康全册教案小学四年级第二学期体育与健康教学计划一、学生学情分析小学四年级的学生组织纪律性较强、情绪变化较大,运动能力有一定发展,上课喜欢玩,运动系统发育不成...

      教案资料 日期:2017-01-21

    • 科学小班数学教案

      小班数学绘本小班数学绘本《一颗纽扣》【活动目标】1、鼓励观察比较绘本中纽扣的不同特征(颜色、形状、大小,洞眼的数量),并能用语言大胆讲述这些不同特征。2、知道捡到东西要归还主人,体验帮助他人的快乐。【活动准备】经验准备:幼儿已熟悉圆形、三角形。物质...

      数学教案 日期:2017-03-22

    • 北师大版二年级下册数学教案

      2015最新新版北师大版二年级下册数学(本文来自:WWw cSPengbo CoM励志赏析网:北师大版二年级下册数学教案)教案教学设计表格版2015新版北师大版二年级下册数学教案12345新版北师大版小学2二年级数学下册全册完整教案(新)新北师大版二年级数学下册全册教案(新教材)...

      数学教案 日期:2017-02-19

    • 四年级安全课《远离施工现场》教案

      四年级安全6 《有毒物品要远离》教案6 有毒物品要远离第一课时月日教学目标:1 知道身边的有哪些有毒物品。2 知道怎样安全存放和使用有毒物品和需要远离哪些有毒物品。3 树立远离有毒物品的意识。教学重难点:知道身边的有哪些有毒物品和需要远离哪些有毒物品。...

      教案资料 日期:2017-06-26

    • 幼儿园大班磁性人教案

      大班体能磁性人大班体能教案:磁性人【活动目标】1、(本文来自:Www CSpeNgbO com励志赏析网:幼儿园大班磁性人教案)能较协调地进行正走、侧走和倒走。2、体验共同游戏的乐趣。【活动准备】选择活动的场地。【活动过程】一、准备运动。教师将幼儿带到草地上进行准备...

      教案资料 日期:2016-10-14

    • 小班数学教案分辨同类

      小班方案数学《找不同》教案小班数学教案比较长短小班数学教案《比较长短》1、通过让对同类物体进行长短比较,提高幼儿的观察能力2、能够比较和区别物体的长短。3、学习用并置的方法区别物体的长短。活动准备1、趣味练习:比较概念(3-13-2)2、长短不同物品、幼儿学...

      数学教案 日期:2017-03-29

    • 小学卫生与健康教案

      四年级卫生与健康教案四年级《卫生与健康》教案教学进度上学期:课1题食物的营养成分教学目标:1、使学生了解不同的营养结构对身体健康的不同影响,了解营养与健康的密切关系,培养学生对饮食的科学态度。2、培养学生养成不挑食、不偏食,注重营养搭配的良好饮食习惯...

      教案资料 日期:2017-02-08

    • 初一信息技术上册教案

      初中七年级信息技术_上册_教案七年级信息技术上册教学计划本学期我担任七年级的信息技术教学。为更好的搞好信息技术教学,结合教材,学生实际情况和学校要求特制定本计划。一、学生情况分析经过大致的了解教材,我发现大致的信息技术基础在小学信息技术的课程里,而...

      教案资料 日期:2017-01-16

    • Tiger英语教案

      英语教案 日期:2016-12-06

    • 网络经典好听的儿童歌曲排行榜_好听的儿童歌曲排行榜

      网络上面新出了很多经典好听的儿童歌曲,那么这些经典好听的儿童歌曲是否能勾起你们内心的回忆呢?下面就让小编给大家分享一些儿童歌曲吧,希望能对你有帮助!  网络经典好听的儿童歌曲排行榜经典篇  1 田野在召唤儿童歌曲  2 石头剪子布流金岁月专辑  3 小...

      板报设计 日期:2018-07-10

    • 国庆节亚博娱乐888的内容

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      亚博娱乐888 日期:2016-10-09

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      黑板报 日期:2016-11-06

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      亚博娱乐888 日期:2016-10-07

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      亚博娱乐888 日期:2016-10-17

    • 板报边框

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      板报设计 日期:2016-10-18

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      民族团结亚博娱乐888资料民族团结是社会主义民族关系的基本特征和核心内容之一,也是中国共产党和国家所追求的目标。社会主义社会各民族之间的团结,是以中国共产党的领导和党的团结为核心的,是以社会主义制度和祖国统一为基础的。作为中国民族政策体系的重要组成部分,...

      亚博娱乐888 日期:2016-10-09

    • 庆六一黑板报

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      黑板报 日期:2016-09-27

    • 郭风散文诗鲜花的早晨赏析

      七年级语文下册第1课《长江》教案北师大版《长江》(一)课堂教学要求:【教材分析】《长江》是一篇借描写长江抒发对祖国热爱之情的散文。在阅读时,要抓住文中所写的“长江”与作品所歌颂的对象之间的关系,这样才能紧紧地把握住文章的内容。本文从“长江的黎明”与...

      散文诗 日期:2017-01-06

    • 师德师风散文诗歌朗诵

      散文诗 日期:2016-11-29

    • 精美抒情散文----文章60

      第六章50、60年代的散文第六章50、60年代的散文第一节散文创作概况(一)此期散文的范畴与整体趋向:1、范畴:五六十年代人们对“散文”的认识,基本上是承继着“五四”以来现代文学所确立的“大散文”观念,即将通讯、特写、报告文学、回忆录、游记、小品、随笔、传...

      抒情散文 日期:2017-01-25

    • 冷冷清秋,伤感散文诗

      古代诗歌:悲伤浪漫伤感情诗—短信大全网古代诗歌:悲伤浪漫伤感情诗色不迷人人自迷,情人眼里出西施。黄増《集杭州俗语诗》滴不尽相思血泪抛红豆,开不完春柳春花满画楼。曹雪芹《红楼梦》相思树下说相思,思郎恨郎郎不知。民国;梁启超几次细思量,情愿相思苦!胡适...

      伤感散文 日期:2016-12-15

    • 抒情散文朗诵作品

      各类朗诵经典文章各类朗诵经典文章名作诵读篇《致橡树》作者:舒婷《我愿意是急流》作者:裴多菲《雨巷》作者:戴望舒《雪》作者;鲁迅《我的心》作者:巴金《人生真味》作者:柯灵《我是一个任性的孩子》作者:顾城《雷锋之歌》贺敬之《海燕之歌-(俄)》高尔基《春江...

      抒情散文 日期:2017-03-19

    • 幼儿园中班散文诗找家教案

      中班诗歌教案《家》活动目标:1、通过说说、看看、听听理解诗歌内容,感受诗歌优美的意境。2、学习仿编诗歌,尝试用多种方式表现自己对诗歌的理解。3、愿意参与诗歌听赏活动,在同伴面前大胆表达。活动准备:家的背景图;白云、小鸟、小羊、小鱼、蝴蝶、小朋友的贴绒...

      散文诗 日期:2016-10-17

    • 幼儿经典散文诗

      经典儿童诗歌林中月夜溶溶的月光像银亮的春水洒在每一片绿叶上闪着耀眼的光辉叶子一动不动做着恬静的梦梦见月光化作露珠一样的晶莹一样的玲珑在晨风中摇落一滴滴叮咚叮咚星星荷兰:伊迪丝当夜色降临,我站在台阶上倾听。星星蜂拥在花园里,而我站在黑暗中。听,一颗...

      经典散文 日期:2016-10-16

    • 散文诗两首ppt

      散文诗两首24、散文诗两首万州上海中学龙晓凤【教学目标】知识与技能:1、掌握是散文的朗读技巧,继续提高朗读能力。2、借鉴一种具体的形象抒发真情的写法。过程与方法:学习自主、合作、探究的学习方式。情感态度与价值观:体验人间至深亲情,受到美的熏陶,在生活...

      散文诗 日期:2017-01-13

    • 爱情经典散文

      经典爱情散文篇一:爱情散文精选爱情散文精选5篇爱情散文——我不是海里的 泪海水是咸的,泪水也是咸的人是海水孕育的,那么泪水是不是也归属于海水呢?如果泪水在大海里是不是泪水就看不到自己了呢。。。。。。眼泪始终含着,没有掉下来。吃饭、上班、睡...

      经典散文 日期:2016-12-30

    • 《纸船》是我国最早的儿童散文诗

      儿童文学期末复习题《儿童文学》期末复习题本次考试内容以高等教育出版社出版,王晓玉主编的《儿童文学引论》为主,以与之配套的《儿童文学课程学习指导书》和下发的作业题为复习纲要。考试形式为闭卷,考试时间为90分钟;考试题型有:填空题、选择题、判断题、简答...

      散文诗 日期:2016-11-07

    • 年轻人励志故事

      年轻人必看励志的故事最勇敢的同龄人劝戒同龄人三点:1.一定要注意安全,小心驶得万年船!2.一定要洁身自好,世上没有后悔药!3.不要失去斗志,你最起码还有生命!读大学期间,田喜和母亲在北京相聚。他本该像我们一样,放荡不羁、自信地站在镜头前![导读]身材单...

      励志故事 日期:2017-07-27

    • 中国女排励志故事

      体育精神演讲稿体育精神2016年8月21日,在万众瞩目的里约奥运会女排决赛中,排山倒海的加油声响彻小马拉卡纳体育馆,无数面五星红旗汇成气势恢弘的中国红,郎平率领的中国女排在先丢一局的不利情况下连扳三局,力挽狂澜,最终以3:1的总比分战胜强大的塞尔维亚女排拿...

      励志故事 日期:2017-07-26

    • 发明家的励志名言作文

      超完整英语励志名言短语大合集英语培训超完整英语励志名言短语大合集1、Whilethereislifethereishope 一息若存,希望不灭。2、Iamaslowwalker,butIneverwalkbackwards (America)我走得很慢,但是我从来不会后退。(亚伯拉罕 林肯美国)3、

      励志名言 日期:2017-01-23

    • 作家的励志故事

      100个励志故事《100个励志小故事》励志小故事故事1一次毕业典礼上,校长一句话也没讲,手里却高举着一张10元钞票,对着一千多名毕业生问:“谁要这10元钱?”一只只手举了起来,可是校长谁也没给,而是将钞票揉成一团,又问:“谁还要?”仍有人举手。校长又把钞票扔...

      励志故事 日期:2017-07-12

    • 法治名人名言

      法治名人名言有关法制的名言1、如果说就某特定国度的特定时期而言法律是命令,那么把它放在人类历史的长河察,法治社会的法律又是一种永恒的理性对话过程。它是一种对话(discourse),乃是指法律是在各种不同的观点及利益的交锋与辩论中不断获得产生、变更与发展;...

      名人名言 日期:2016-11-11

    • 名人鞋匠励志故事

      励志故事(5000字)关于“勤奋学习,立志成才”的小故事“为中华之崛起而读书”周恩来从小志高,12岁就发出“为中华之崛起而读书”的誓言。1911年年底,周恩来在沈阳东关模范学校上学。这一天,魏校长亲自为学生上修身课,题目是“立命”。当时正是中国社会发出剧烈变...

      励志故事 日期:2017-05-23

    • 日本励志小故事

      59个励志故事59个励志故事1、打破关住自己的门一个木匠做得一手好门。他给自己家做了一扇门,他认为这门用料实在,做工精良,一定会经久耐用。过了一段时间,门的钉子锈了,掉下一块板,木匠找出一颗钉子补上,门又完好如初。不久又掉了一颗钉子,木匠就换上一颗钉子...

      励志文章 日期:2017-07-10

    • 短篇励志小故事大道理

      68个经典励志小故事大道理_人生哲理小故事大道理68个经典励志小故事大道理_人生哲理小故事大道理人生路上,你是不是曾被一些莫名奇妙的问题困扰?生活的迷茫、职场的紧张有时候会压得你喘不过气来,也许[学习啦]小编为你精选的68个经典励志小故事、人生哲理小故事大...

      励志文章 日期:2016-12-30

    • 关于古人的励志故事

      古代名人励志小故事古代名人励志小故事,分享5个很简短的古代名人的小故事。1、岳飞学艺民族英雄岳飞生逢乱世,自幼家贫,在乡邻的资助下,拜陕西名师周桐习武学艺,期间,目睹山河破碎,百姓流离失所,萌发了学艺报国的志向,克服了骄傲自满的情绪。寒暑冬夏,苦练...

      励志故事 日期:2016-10-13

    • 现实生活中励志的故事

      一个真实的人生励志故事一个真实的人生励志故事说到这里我想用一个真实的人生励志故事来结束我今天的发言,希望与大家共勉!有一个小孩,相貌丑陋,说话口吃,而且因为疾病导致左脸局部麻痹、嘴角畸形、一只耳朵失聪,他的母亲为此陷入深深的痛苦之中:“一个来到世...

      励志文章 日期:2017-01-02

    • [女人打呼噜怎么治]打鼾的自我治疗方法

      女人睡觉打鼾的危害有哪些呢?任何发音都需要通过口腔、鼻腔和咽腔中各种肌肉的活动。今天小编为大家推荐治疗女人打呼噜的方法。  治疗女人打呼噜的方法  按揉以下四个穴位,每天早晚各1次,每个养生穴位按摩5分钟,可以按照阴陵泉--丰隆--中脘--天枢的顺序来做。...

      哲学论文 日期:2018-07-10

    • 日本幼儿园教育理念 [日本幼儿园教育观后感]

      日本幼儿园的教育方法值得我们每个人去深思,明白孩子需要怎样的教育方式!下面是小编精心为您整理的日本幼儿园教育观后感,希望您喜欢!  日本幼儿园教育观后感篇一  日本幼儿园注重体育活动和户外游戏,因而儿童对体育的兴趣浓厚,能力得到增强,而我们则较忽视...

      历史论文 日期:2018-07-10

    • 【党员领导干部加强学习】

      党员领导干部加强学习,要坚持定期学习制,通过制定学习计划、合适合理的考核办法等措施确保学习有实际成效。确保学习不落空、不走形式、不摆样子。下面是小编为大家收集整理的党员领导干部加强学习,欢迎大家阅读。  党员领导干部加强学习篇1  《党章》第一章第...

      政治论文 日期:2018-07-10

    • 本科论文题目_工商本科论文题目

      选题是论文撰写成败的关键。因为,选题是毕业论文撰写的第一步,它实际上就是确定“写什么”的问题,亦即确定研究的方向。下面是小编带来的关于工商本科论文题目的内容,欢迎阅读参考!  工商本科论文题目(一)  1 时间性差异的账务处理及其探讨  2 浅论不同社...

      历史论文 日期:2018-07-10

    • 幼儿园小班家长会总结_幼儿园老师小班开学家长会演说稿

      家长会是让家长和老师对孩子的情况进行相互了解的一个机会,家长可以通过家长会知道自己的孩子平时在学校的学习情况。以下是小编为你整理推荐幼儿园老师小班开学家长会演说稿,希望你喜欢。  幼儿园老师小班开学家长会演说稿 篇【1】  各位家长:大家好!欢迎加...

      建筑论文 日期:2018-07-10

    • 人民的名义电视剧全集 [人民的名义全集地址]

      人民的名义全集未删减版迅雷种子在线观看!人民的名义迅雷种子完整版抢先看!人民的名义样片泄露!该剧突破了“上级是廉洁的、贪污的只是副手”这种创作模式,而是把反腐的斗争推向深处,最高级别延伸到副国级官员下面是小编为大家整理的人民的名义全集迅雷种子下载相关...

      金融证券 日期:2018-07-10

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      过了立春,一年一度的春节也就相继来到了。你知道怎么做一份简单的春节亚博娱乐888吗?今天小编为大家精心挑选了三年级春节亚博娱乐888简单,供大家阅读和参考,希望能够很好的帮助到大家,谢谢大家对小编的支持和鼓励。  三年级春节亚博娱乐888简单图片欣赏  三年级春节亚博娱乐888简...

      医学论文 日期:2018-07-10

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      沟通是非常重要的。下文是员工沟通会会议纪要,欢迎阅读!  员工沟通会会议纪要一  会议时间:20xx年x月x日下午3:00时(星期二)  会议地点:天骄熙岸2 楼二楼会议室  参加人员:见签到表  总包单位:段平、张新宇、李有明  分包单位:郑洪忠、邓洪泽、池...

      经济学论文 日期:2018-07-10

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      在语文课前编写好教案是课堂教学的设计图!所以,接下来小编就和大家分享人教版四年级上册语文乌塔教案,希望对大家有帮助!  人教版四年级上册语文乌塔教案  学习目标  1、认读6个生字,以及“洗漱、惬意、反驳、逻辑、筋疲力尽、电话号码”等词语。  2、读懂...

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      欧阳姓氏是禹王的后代,很吉祥,我们看到姓欧阳的,一般都是些富贵人的姓氏,那么你知道欧阳姓宝宝该如何取名吗?接下来小编带你了解一下欧阳姓女孩取名的技巧。  欧阳姓女孩取名的技巧  一、用女德宇。男女气质方面天生有一定的差异,社会所提倡和称道的男女性情品德...

      物流论文 日期:2018-07-10