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  • 【员工竞聘会议纪要】 岗位竞聘会议纪要

    时间:2018-07-10 来源:励志赏析网 本文已影响 励志赏析网手机站

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    沈昌珉挂科,2011好听的歌曲,黄家驹没死

    竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物,“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。下面是有公司员工竞聘上岗工作会议纪要,仅供参考!

      员工竞聘会议纪要一

      为适应集团公司战略阶段性任务,对四个合作牧场进行集团公司信息统计员岗位设置,每合作牧场1名,为促进集团公司对牧场信息化管理要求,把好基础数据关、建立基础数据库,实现牧场信息管理的规范性、真实性、完整性,特对合作牧场信息统计岗位的配置实施公开竞争上岗,特制定本实施方案。具体内容如下:

      一、指导思想及目的

      通过开展竞争上岗,在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制,择优竞争上岗,实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用;树立“岗位靠竞争,薪酬凭绩效;凭能力上岗,凭贡献取酬”的意识,增强员工的紧迫感、使命感,实现和优化人力资源配置,充分调动员工的积极性、创造性,进一步适应公司发展的需要。

      二、基本原则

      1.公开、公平、公正、择优竞争的原则。体现在竞争上岗的程序、办法和结果上。做到实施方案及有关政策、岗位数量、上岗条件、考试考核成绩、竞争上岗结果五公开,增强竞争上岗的透明度。

      2.平等竞争的原则。员工均有参加竞争的权利,做到机会均等,平等竞争,使上岗员工有压力,待岗及意向员工有动力。

      3.个人志愿、自由择岗与公司安排相结合的双向选择原则。把公司为岗位选择员工与员工选择岗位结合起来。

      4.考试与考察相结合的原则。将考试成绩与员工的德、能、勤、绩相结合,进行综合评价、排序,择优上岗。

      5.人尽其才,适才适岗的原则。为员工提供发挥才干的空间和平台,把适当的人才安排到适当的岗位,坚持德、能、勤、绩兼备的用人标准。

      6.与分配挂钩的原则。加强上岗员工绩效挂钩工资考核,采取特定任务的薪酬分配模式,充分发挥工资分配的激励作用,促进员工的合理流动。

      三、实施范围和条件

      (一)竞争上岗范围

      公司全体员工,凡是符合竞争上岗条件的,均可以参加竞争上岗。需进行竞聘上岗人员,至集团人力资源部统一报名。

      (二)竞争上岗应具备的基本条件

      1.能够自觉遵守公司各项规章制度、工作纪律、无违规违纪现象。

      2.身体健康,能够上岗坚持正常、稳定的工作。

      3.具备一定的办公操作技能,具有预定的分析总结能力、良好的沟通能力。

      4.能够独立操作、开展工作,严格履行本岗位职责。

      5.工作原则性、责任心强,职业素质及综合心态到位,吃苦耐劳、任劳任怨。 1

      6.能够按照岗位要求随时接受岗位工作时间的调整与安排。 (三)竞争上岗的组织与实施

      竞争上岗组织实施由总裁办负责竞聘信息发布、收集,由人力资源、总裁办组织协调竞聘过程中各项工作的组织与安排。

      (四)竞争上岗的方式

      对申报竞聘岗位的人员采取答辩、实际操作考试和综合素质测评的竞争方式上岗: (1)各项成绩权重比例

      答辩、实际操作、综合素质测评(2:4:4) (2)竞聘结果计算

      a按照各项总分成绩从高到低的排名顺序安排上岗人员。 b若同时出现并列分值,采取综合素质分值就高者优先定位。 (3)竞争答辩、实际操作考试、综合素质测评内容 ①答辩(口试,100分)

      答辩:利用10分钟的时间(最多不超过15分钟)主要陈述自己竞聘该岗位的理由、自身的优、缺点以及对所竞聘岗位的优、劣势和上任后的打算,详见附表1。

      ②基础技能测试(100分)

      主要考察员工掌握的数据整理能力、思维能力、信息整合能力、信息分析能力、解决实际问题的能力等。基础技能测试采用电脑操作及书面答辩方式,阅卷采取多人复核制。

      ③综合素质测评(100分)

      综合素质测评:主要从上岗的基本条件及对竞聘者从德、能、勤、绩四方面进行综合素质测评。 ◆上岗的基本条件:参照上述内容。 ◆德能勤绩:

      a“德”:主要指个人人品、思想品质、职业道德、职业操守、诚实守信、公道正派、大局意识、爱企敬业、责任感、对企业的忠诚度等方面的内容。

      b“能”:主要是指自身具备业务综合素质及业务能力,善于学习、沟通调节、协调能力,解决处理实际工作和问题的能力等方面的内容。

      c“勤”:主要是指勤勉、勤奋努力,工作积极主动、吃苦耐劳、事业心、工作态度、持之以恒等方面的内容。

      d“绩”:主要是指保质保量完成工作任务,且工作质量、工作效率及工作业绩明显等方面的内容。

      ◆综合素质测评结合评价人员对竞聘人员信息了解不全面,无法客观评价人员的相关具体信息,采用借鉴绩效考核排序法的方式,在你模糊了解的情景下倒推最不合适的人选。由集团公司每部门1-2人组成的评议组,本着客观、公正、负责的态度排序选出最后2-3名你认为最不适合的人选。根据得票的多少核算分数,具体核算公式为:100-实际得票数/理论票数。具体详见评价表附件2。

      (4)成绩兑现与结果公示

      ①成绩汇总排名:由总裁办、人力资源部将竞争上岗人员的各项成绩汇总,并按从高到低排序。

      员工竞聘会议纪要二

      一、指导思想和工作宗旨

      以《中华人民共和国公司法》为依据,认真贯彻《公司章程》及股东会议决议,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励全体员工爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上,努力建设高素质的管理队伍。

      二、岗位设置

      1、总经理由董事会任命直接产生。

      2、书记由支部选举党委任命。

      3、竟聘岗位:(待定)

      根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副科级科室(档案室、统计科)档案室隶属办公室管理,统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长一人,副科级科室设业务主办一人(科长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支部书记兼任)。

      4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办公会审查通过,再进行张榜公示。

      三、竞争上岗的基本条件和资格

      1、具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力,有强烈的事业心和责任感,有改革开拓创新意识,能自觉执行民主集中制,密切联系群众,廉洁自律,作风正派,善于团结同志,遵纪守法,办事公道,严于律己。

      2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能,胜任所应聘职位工作。

      3、年龄要求:新任科长以上职务男性55周岁以下(含55周岁),女性50周岁以下(含50周岁),原任本职除外。

      4、在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。

      5、身体健康,能坚持正常工作。

      6、符合公司章程的有关规定。

      7、为鼓励竞争,促使优秀人才脱颖而出,对德才表现和工作业绩特别突出者,可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。

      四、竞争上岗的程序、方法

      1、宣传发动。召开有关会议,组织职工学习《公司法》、《公司章程》等有关全体员工竞争上岗工作方面的文件精神。公司董事会领导动员,宣传竞争上岗的目的意义,使广大职工统一思想,提高认识,端正态度,积极参与。

      2、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。

      3、公开报名。凡符合竞争上岗条件的本公司在职员工均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》,简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。竟聘科级以上的每人只可选报一个职位,竟聘一般科室岗位的可同时选二个职位。

      4、竟聘步骤。竟聘工作分二部份进行,首先进行中层岗位竟聘,再进行一般岗位竟聘。

      5、依据竞争上岗的资格、条件,由考察组负责对报名者进行资格审查。

      6、资格审查合格者,在规定范围内进行演讲,介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。

      7、根据竞争人员演讲答辩成绩以及测评结果,考评组提出推荐名单,择优确定考察对象,张榜公布名单,由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩。

      8、根据考察结果,按照《公司法》及《公司章程》授予总经理的权限,由总经理决定人员的的任用,需要报董事会审查的报请董事会通过。

      9、一般岗位实行双先制,即员工可以选择科室和具体岗位,科室领导可以选择任用或不任用竟聘人员竞争上岗的所有人员实行聘任制,任期三年,其中试用期三个月。

      试用期内享受同级待遇。试用期满考核不称职者,不保留职务及待遇(只发放基本工资),留岗察看三个月,留岗察看三个月期满考核再不称职者解除劳动合同。

      对于第一次没有能够通过竟聘上岗的原有职工由公司指定待岗职位,待岗期为三个月,待岗期内享受同级待遇,待岗期结束后可以再次申请竟聘,如再次竟聘职位无果即解除劳动合同。

      六、组织领导

      竞争上岗工作,在公司董事会的直接领导下进行,具体工作在董事会指导下总经理负责。

      1、成立考评小组。考评小组由董事会领导、股东会领导或指派代表组成。

      2、成立考察组:股东、董事会派人组成。具体工作由总经理负责。

      实行全员竞争上岗,是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股东、董事会成员,要加强思想政治教育,引导公司全体员工正确认识竞争上岗的目的和意义,鼓励符合条件的员工,特别是优秀的年轻员工积极参与竞争;要教育全体职工以工作、事业为重,正确对待自己,正确对待组织,正确对待群众,正确对待竞争上岗工作。要严竟聘上岗组织工作纪律,对竞争上岗中出现的违纪行为,要按有关法规,认真查处,确保竞争上岗工作健康、顺利进行。

      员工竞聘会议纪要三

      一、 竞聘目的

      为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励,从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性,促进公司的全面发展。现结合公司实际,特制定本实施方案。 二、实施原则

      (一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;

      (二)坚持既注重学历,更注重工作经验和工作业绩的原则;

      三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”),负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由:

      四、竞聘岗位

      (一)竞聘部门行政中心:5人;

      (二)主任1人、人事专员2 人、行政专2人;

      (三)工作职责和岗位要求见(附件一)。

      五、竞聘流程

      (一)公布竞聘方案

      通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

      (二)竞聘条件

      1、思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;

      有 一 定的组织领导和协调管理能力,具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志。身体健康,精力充沛;严以律己,清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任务,能妥善协调与相关部门的工作关系,工作具有开拓创新能力,对工作中出现的新问题具有较好的决策能力;

      2、参加竞聘者具有大专以上文化程度,身体健康,德才表现和工作实绩突出。 (三)公开报名

      1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》(见附件二),并附个人自荐材料,不少于1000字(自荐材料内容:包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等),附学历证书和专业技术资格证书复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。

      2、《报名表》须于 年 月 日前直接交公司行政中心。

      (四)资格审查

      1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并公布。

      2、资格审查应在 月 日前结束。

      (五)竞聘面试:

      1、竞聘演讲时间:年 月 日;

      2、竞聘演讲内容:个人基本情况、竞争优势,对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。

      3、要求:资格审查合格的应聘人员,在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。 然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;

      着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

      4、综合考核:竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者,具体考核办法:

      ①员工综合素质考核占50%;

      ②平时工作情况30%

      ③竞聘面试成绩占20%

      (六)确定聘任人选

      1、评审结束过后,行政中心向评审组通报评审情况,并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示,其他员工可于公布之日起2日内提出异议;

      2、异议期届满,行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。

      3、名单最终确定后,由行政中心行文发布正式任命书及期限,对未竟聘上上岗的员工,由公司对其岗位重新进行岗位调整,员工不服从安排者,按照劳动合同法相关规定,办理离职手续。

      附:岗位职责

      行政中心主任

      岗位职责:

      (一) 人力资源管理工作

      1、负责编制公司人力资源规划。

      2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。

      3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。

      4、负责编制年度员工培训计划,培训组织实施与效果评估工作。

      5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;

      (二)办公室行政工作

      1、负责定期召集公司办公会议,编制会议纪要。

      2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。

      3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。

      4、负责企业文化建设工作实施;

      5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、 政府关系协调。

      (三)完成领导赋予的其它任务。

      岗位要求:

      1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验;

      2、品行良好,工作认真,责任心强,具有亲和力;

      3、较好的文字功底,熟悉基本应用文书写作;

      4、熟练使用办公软件,具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

      薪酬福利:

      1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资: 元,);

      2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

      人事专员

      岗位职责:

      1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作;

      2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作,及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题,并向直接领导提供合理有效的建议;

      3、负责公司公章的管理,严格执行公司公章、人事档案管理制度;

      4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜;

      5、完成领导赋予的其它任务。

      岗位要求:

      1、大专及以上学历,一年以上工作经验,人力资源管理或相关管理专业;

      2、了解劳动法律法规及相关政策;

      3、良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;

      4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力;

      5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

      薪酬福利:

      1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资: 元,);

      2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

      行政专员

      岗位职责:

      1、负责档案及有关资料管理工作,及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作;

      2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作;

      3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安全)和车辆的管理等工作;

      4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)。

      5、完成领导赋予的其它任务。

      岗位要求:

      1、大专及以上学历,一年以上工作经验,管理类相关专业;

      2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训,具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识;

      3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力,条理性强;

      4、为人诚实,工作认真负责、耐心细致,工作热情、积极主动;

      5、熟练使用操作办公自动化设备。

      薪酬福利:

      1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资: 元);

      2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。
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    • 关于写人结尾是感叹句的作文

      四级作文及开头结尾句作文从结构上看,一般由三部分组成:引言部分、展开部分、结尾部分,而且每段往往只有一个主题,段中各支持句围绕主题展开,论证并服务于主题句。整篇文章也是层层推进,环环相扣。由此可见,考试中只要遵循了这一原则,获得高分并不困难,但事...

      作文范文 日期:2017-06-10

    • 我想象的大学生活的英语作文

      关于大学生活的英语作文CollegeLife关于大学生活的英语作文CollegeLifeHelloeveryone TodayImgladtobeheretogiveaspeechaboutmyfreshexperienceinChinaAgricultureUniversity 大家好。今天我很高

      作文范文 日期:2016-12-18

    • 描写一个人外貌的作文

      《人物的外貌描写》作文教案《人物的外貌描写》作文教案学习目标:1、知识与技能目标:掌握描写的方法,学会抓住特点对人物进行描写。2、过程与方法:通过范例,引导学生理解怎样抓住特点进行人物描写。教学过程一、前言:走在大街上,人们步履匆匆,擦肩而过,一张张...

      作文范文 日期:2017-02-09

    • 把秋思改写成一个小故事30字

      秋思改写成小故事(3篇范文)《秋思》改写成小故事在一个洛阳城里的秋天,街道比平常热闹了许多,大部分都是买菜的,街道两旁的树叶黄了,一阵风吹来,落叶就像一只只秋叶蝶,缓缓的落下来。抬头仰望天空,一群群的大雁在洛阳城里盘旋,仿佛想再看看一眼这美丽的洛阳城...

      改写 日期:2017-01-15

    • 写动物的作文100

      写一个小动物100字二年级园地五写一个小动物我家有一只狗狗,叫豆豆,是一只母狗,但是也没有下过小狗。我家的狗和有趣,我家狗,有一次,他老是在院里大便,被爷爷给关到笼子里了,但是它老是跑,也咬了人,就差点被爷爷给打死。豆豆太可怜了,但是。被咬的人不可怜...

      作文范文 日期:2016-11-30

    • 我喜欢的小动物作文90字

      一年级作文:我喜欢的小动物100字八篇【篇一:我喜欢的小动物】我喜欢的小动物有很多。但小猴子是我最喜欢的小动物了。它的身体毛茸茸的,披着一件黄皮袄。每当我把香甜可口的桃子送到它面前时,它就立刻拿起来,大口大口地吃。吃完了还向我摇尾巴,是似乎在对我说:...

      动物作文 日期:2017-01-08

    • 托班户外游戏活动教案

      幼儿园小班户外体育游戏幼儿园小班户外体育游戏:吹泡泡儿歌:吹泡泡,吹泡泡,一吹吹个大泡泡,一吹吹个小泡泡,泡泡飞高了,泡泡飞低了,泡泡破了。讲解游戏规则:当儿歌念到吹成大泡泡时,幼儿拉成一个大圆圈;念到吹成小泡泡时,幼儿向中靠拢;念到批泡泡飞高了...

      教案资料 日期:2017-04-20

    • 小学四年级体育与健康《注意食品安全》教案

      小学四年级体育与健康实践课教案最新小学四年级体育与健康实践课教案小学四年级第二学期体育与健康全册教案小学四年级第二学期体育与健康教学计划一、学生学情分析小学四年级的学生组织纪律性较强、情绪变化较大,运动能力有一定发展,上课喜欢玩,运动系统发育不成...

      教案资料 日期:2017-01-21

    • 科学小班数学教案

      小班数学绘本小班数学绘本《一颗纽扣》【活动目标】1、鼓励观察比较绘本中纽扣的不同特征(颜色、形状、大小,洞眼的数量),并能用语言大胆讲述这些不同特征。2、知道捡到东西要归还主人,体验帮助他人的快乐。【活动准备】经验准备:幼儿已熟悉圆形、三角形。物质...

      数学教案 日期:2017-03-22

    • 北师大版二年级下册数学教案

      2015最新新版北师大版二年级下册数学(本文来自:WWw cSPengbo CoM励志赏析网:北师大版二年级下册数学教案)教案教学设计表格版2015新版北师大版二年级下册数学教案12345新版北师大版小学2二年级数学下册全册完整教案(新)新北师大版二年级数学下册全册教案(新教材)...

      数学教案 日期:2017-02-19

    • 四年级安全课《远离施工现场》教案

      四年级安全6 《有毒物品要远离》教案6 有毒物品要远离第一课时月日教学目标:1 知道身边的有哪些有毒物品。2 知道怎样安全存放和使用有毒物品和需要远离哪些有毒物品。3 树立远离有毒物品的意识。教学重难点:知道身边的有哪些有毒物品和需要远离哪些有毒物品。...

      教案资料 日期:2017-06-26

    • 幼儿园大班磁性人教案

      大班体能磁性人大班体能教案:磁性人【活动目标】1、(本文来自:Www CSpeNgbO com励志赏析网:幼儿园大班磁性人教案)能较协调地进行正走、侧走和倒走。2、体验共同游戏的乐趣。【活动准备】选择活动的场地。【活动过程】一、准备运动。教师将幼儿带到草地上进行准备...

      教案资料 日期:2016-10-14

    • 小班数学教案分辨同类

      小班方案数学《找不同》教案小班数学教案比较长短小班数学教案《比较长短》1、通过让对同类物体进行长短比较,提高幼儿的观察能力2、能够比较和区别物体的长短。3、学习用并置的方法区别物体的长短。活动准备1、趣味练习:比较概念(3-13-2)2、长短不同物品、幼儿学...

      数学教案 日期:2017-03-29

    • 小学卫生与健康教案

      四年级卫生与健康教案四年级《卫生与健康》教案教学进度上学期:课1题食物的营养成分教学目标:1、使学生了解不同的营养结构对身体健康的不同影响,了解营养与健康的密切关系,培养学生对饮食的科学态度。2、培养学生养成不挑食、不偏食,注重营养搭配的良好饮食习惯...

      教案资料 日期:2017-02-08

    • 初一信息技术上册教案

      初中七年级信息技术_上册_教案七年级信息技术上册教学计划本学期我担任七年级的信息技术教学。为更好的搞好信息技术教学,结合教材,学生实际情况和学校要求特制定本计划。一、学生情况分析经过大致的了解教材,我发现大致的信息技术基础在小学信息技术的课程里,而...

      教案资料 日期:2017-01-16

    • Tiger英语教案

      英语教案 日期:2016-12-06

    • 网络经典好听的儿童歌曲排行榜_好听的儿童歌曲排行榜

      网络上面新出了很多经典好听的儿童歌曲,那么这些经典好听的儿童歌曲是否能勾起你们内心的回忆呢?下面就让小编给大家分享一些儿童歌曲吧,希望能对你有帮助!  网络经典好听的儿童歌曲排行榜经典篇  1 田野在召唤儿童歌曲  2 石头剪子布流金岁月专辑  3 小...

      板报设计 日期:2018-07-10

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      亚博娱乐888 日期:2016-10-17

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      亚博娱乐888 日期:2016-10-09

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    • 郭风散文诗鲜花的早晨赏析

      七年级语文下册第1课《长江》教案北师大版《长江》(一)课堂教学要求:【教材分析】《长江》是一篇借描写长江抒发对祖国热爱之情的散文。在阅读时,要抓住文中所写的“长江”与作品所歌颂的对象之间的关系,这样才能紧紧地把握住文章的内容。本文从“长江的黎明”与...

      散文诗 日期:2017-01-06

    • 师德师风散文诗歌朗诵

      散文诗 日期:2016-11-29

    • 精美抒情散文----文章60

      第六章50、60年代的散文第六章50、60年代的散文第一节散文创作概况(一)此期散文的范畴与整体趋向:1、范畴:五六十年代人们对“散文”的认识,基本上是承继着“五四”以来现代文学所确立的“大散文”观念,即将通讯、特写、报告文学、回忆录、游记、小品、随笔、传...

      抒情散文 日期:2017-01-25

    • 冷冷清秋,伤感散文诗

      古代诗歌:悲伤浪漫伤感情诗—短信大全网古代诗歌:悲伤浪漫伤感情诗色不迷人人自迷,情人眼里出西施。黄増《集杭州俗语诗》滴不尽相思血泪抛红豆,开不完春柳春花满画楼。曹雪芹《红楼梦》相思树下说相思,思郎恨郎郎不知。民国;梁启超几次细思量,情愿相思苦!胡适...

      伤感散文 日期:2016-12-15

    • 抒情散文朗诵作品

      各类朗诵经典文章各类朗诵经典文章名作诵读篇《致橡树》作者:舒婷《我愿意是急流》作者:裴多菲《雨巷》作者:戴望舒《雪》作者;鲁迅《我的心》作者:巴金《人生真味》作者:柯灵《我是一个任性的孩子》作者:顾城《雷锋之歌》贺敬之《海燕之歌-(俄)》高尔基《春江...

      抒情散文 日期:2017-03-19

    • 幼儿园中班散文诗找家教案

      中班诗歌教案《家》活动目标:1、通过说说、看看、听听理解诗歌内容,感受诗歌优美的意境。2、学习仿编诗歌,尝试用多种方式表现自己对诗歌的理解。3、愿意参与诗歌听赏活动,在同伴面前大胆表达。活动准备:家的背景图;白云、小鸟、小羊、小鱼、蝴蝶、小朋友的贴绒...

      散文诗 日期:2016-10-17

    • 幼儿经典散文诗

      经典儿童诗歌林中月夜溶溶的月光像银亮的春水洒在每一片绿叶上闪着耀眼的光辉叶子一动不动做着恬静的梦梦见月光化作露珠一样的晶莹一样的玲珑在晨风中摇落一滴滴叮咚叮咚星星荷兰:伊迪丝当夜色降临,我站在台阶上倾听。星星蜂拥在花园里,而我站在黑暗中。听,一颗...

      经典散文 日期:2016-10-16

    • 散文诗两首ppt

      散文诗两首24、散文诗两首万州上海中学龙晓凤【教学目标】知识与技能:1、掌握是散文的朗读技巧,继续提高朗读能力。2、借鉴一种具体的形象抒发真情的写法。过程与方法:学习自主、合作、探究的学习方式。情感态度与价值观:体验人间至深亲情,受到美的熏陶,在生活...

      散文诗 日期:2017-01-13

    • 爱情经典散文

      经典爱情散文篇一:爱情散文精选爱情散文精选5篇爱情散文——我不是海里的 泪海水是咸的,泪水也是咸的人是海水孕育的,那么泪水是不是也归属于海水呢?如果泪水在大海里是不是泪水就看不到自己了呢。。。。。。眼泪始终含着,没有掉下来。吃饭、上班、睡...

      经典散文 日期:2016-12-30

    • 《纸船》是我国最早的儿童散文诗

      儿童文学期末复习题《儿童文学》期末复习题本次考试内容以高等教育出版社出版,王晓玉主编的《儿童文学引论》为主,以与之配套的《儿童文学课程学习指导书》和下发的作业题为复习纲要。考试形式为闭卷,考试时间为90分钟;考试题型有:填空题、选择题、判断题、简答...

      散文诗 日期:2016-11-07

    • 年轻人励志故事

      年轻人必看励志的故事最勇敢的同龄人劝戒同龄人三点:1.一定要注意安全,小心驶得万年船!2.一定要洁身自好,世上没有后悔药!3.不要失去斗志,你最起码还有生命!读大学期间,田喜和母亲在北京相聚。他本该像我们一样,放荡不羁、自信地站在镜头前![导读]身材单...

      励志故事 日期:2017-07-27

    • 中国女排励志故事

      体育精神演讲稿体育精神2016年8月21日,在万众瞩目的里约奥运会女排决赛中,排山倒海的加油声响彻小马拉卡纳体育馆,无数面五星红旗汇成气势恢弘的中国红,郎平率领的中国女排在先丢一局的不利情况下连扳三局,力挽狂澜,最终以3:1的总比分战胜强大的塞尔维亚女排拿...

      励志故事 日期:2017-07-26

    • 发明家的励志名言作文

      超完整英语励志名言短语大合集英语培训超完整英语励志名言短语大合集1、Whilethereislifethereishope 一息若存,希望不灭。2、Iamaslowwalker,butIneverwalkbackwards (America)我走得很慢,但是我从来不会后退。(亚伯拉罕 林肯美国)3、

      励志名言 日期:2017-01-23

    • 作家的励志故事

      100个励志故事《100个励志小故事》励志小故事故事1一次毕业典礼上,校长一句话也没讲,手里却高举着一张10元钞票,对着一千多名毕业生问:“谁要这10元钱?”一只只手举了起来,可是校长谁也没给,而是将钞票揉成一团,又问:“谁还要?”仍有人举手。校长又把钞票扔...

      励志故事 日期:2017-07-12

    • 法治名人名言

      法治名人名言有关法制的名言1、如果说就某特定国度的特定时期而言法律是命令,那么把它放在人类历史的长河察,法治社会的法律又是一种永恒的理性对话过程。它是一种对话(discourse),乃是指法律是在各种不同的观点及利益的交锋与辩论中不断获得产生、变更与发展;...

      名人名言 日期:2016-11-11

    • 名人鞋匠励志故事

      励志故事(5000字)关于“勤奋学习,立志成才”的小故事“为中华之崛起而读书”周恩来从小志高,12岁就发出“为中华之崛起而读书”的誓言。1911年年底,周恩来在沈阳东关模范学校上学。这一天,魏校长亲自为学生上修身课,题目是“立命”。当时正是中国社会发出剧烈变...

      励志故事 日期:2017-05-23

    • 日本励志小故事

      59个励志故事59个励志故事1、打破关住自己的门一个木匠做得一手好门。他给自己家做了一扇门,他认为这门用料实在,做工精良,一定会经久耐用。过了一段时间,门的钉子锈了,掉下一块板,木匠找出一颗钉子补上,门又完好如初。不久又掉了一颗钉子,木匠就换上一颗钉子...

      励志文章 日期:2017-07-10

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      68个经典励志小故事大道理_人生哲理小故事大道理68个经典励志小故事大道理_人生哲理小故事大道理人生路上,你是不是曾被一些莫名奇妙的问题困扰?生活的迷茫、职场的紧张有时候会压得你喘不过气来,也许[学习啦]小编为你精选的68个经典励志小故事、人生哲理小故事大...

      励志文章 日期:2016-12-30

    • 关于古人的励志故事

      古代名人励志小故事古代名人励志小故事,分享5个很简短的古代名人的小故事。1、岳飞学艺民族英雄岳飞生逢乱世,自幼家贫,在乡邻的资助下,拜陕西名师周桐习武学艺,期间,目睹山河破碎,百姓流离失所,萌发了学艺报国的志向,克服了骄傲自满的情绪。寒暑冬夏,苦练...

      励志故事 日期:2016-10-13

    • 现实生活中励志的故事

      一个真实的人生励志故事一个真实的人生励志故事说到这里我想用一个真实的人生励志故事来结束我今天的发言,希望与大家共勉!有一个小孩,相貌丑陋,说话口吃,而且因为疾病导致左脸局部麻痹、嘴角畸形、一只耳朵失聪,他的母亲为此陷入深深的痛苦之中:“一个来到世...

      励志文章 日期:2017-01-02

    • [女人打呼噜怎么治]打鼾的自我治疗方法

      女人睡觉打鼾的危害有哪些呢?任何发音都需要通过口腔、鼻腔和咽腔中各种肌肉的活动。今天小编为大家推荐治疗女人打呼噜的方法。  治疗女人打呼噜的方法  按揉以下四个穴位,每天早晚各1次,每个养生穴位按摩5分钟,可以按照阴陵泉--丰隆--中脘--天枢的顺序来做。...

      哲学论文 日期:2018-07-10

    • 日本幼儿园教育理念 [日本幼儿园教育观后感]

      日本幼儿园的教育方法值得我们每个人去深思,明白孩子需要怎样的教育方式!下面是小编精心为您整理的日本幼儿园教育观后感,希望您喜欢!  日本幼儿园教育观后感篇一  日本幼儿园注重体育活动和户外游戏,因而儿童对体育的兴趣浓厚,能力得到增强,而我们则较忽视...

      历史论文 日期:2018-07-10

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      党员领导干部加强学习,要坚持定期学习制,通过制定学习计划、合适合理的考核办法等措施确保学习有实际成效。确保学习不落空、不走形式、不摆样子。下面是小编为大家收集整理的党员领导干部加强学习,欢迎大家阅读。  党员领导干部加强学习篇1  《党章》第一章第...

      政治论文 日期:2018-07-10

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      选题是论文撰写成败的关键。因为,选题是毕业论文撰写的第一步,它实际上就是确定“写什么”的问题,亦即确定研究的方向。下面是小编带来的关于工商本科论文题目的内容,欢迎阅读参考!  工商本科论文题目(一)  1 时间性差异的账务处理及其探讨  2 浅论不同社...

      历史论文 日期:2018-07-10

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      家长会是让家长和老师对孩子的情况进行相互了解的一个机会,家长可以通过家长会知道自己的孩子平时在学校的学习情况。以下是小编为你整理推荐幼儿园老师小班开学家长会演说稿,希望你喜欢。  幼儿园老师小班开学家长会演说稿 篇【1】  各位家长:大家好!欢迎加...

      建筑论文 日期:2018-07-10

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      金融证券 日期:2018-07-10

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